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경영자료우리 회사에 적합한 직원을 알아보는 면접 질문지

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여러분은 '성품이 좋은 직원' '실력이 좋은 직원' 중 누구를 더 선호하십니까?

면접을 보러 온 사람이 우리 회사가 원하는 인재인지 명확하게 파악하는 것은 중요합니다. 이를 위해 몇 가지 프레임을 가지고 면접을 보는 것은 인재 발굴에  있어서 꼭 필요한 과정입니다.

공통질문

가장 먼저 간단히 강점 위주의 자기소개, 지원하게 된 동기나 계기, 지원분야에 대한 성과나 성장 계획 등의 질문을 할 수 있습니다.

공통질문을 하는 첫 번째 이유 'Ice Breaking'을 하는 의미가 있고 두 번째는 인재의 주장에 따라 다음 질문에 대한 첫 단추를 낄 수 있습니다.


신체적 질문

신체적 질문은 체력의 정도를 파악하고 오래 일하기 위한 개인만의 건강한 습관을 가지고 있는지 파악할 수 있는 질문입니다.

'꾸준히 하는 신체적 활동이 있는가' 또는 '휴일에 주로 어떻게 시간을 보내는가'


지적 질문

이 질문은 일에 관한 강점을 가지고 있는지 파악하기 위한 질문입니다. 성장을 위해 학습하고 있는 사람인지 알 수 있고 더 나아가 전문성 영역과 관련하여 추가적인 질문도 가능합니다.

어떤 일을 해보면 인재가 주장한 강점을 실제로 가지고 있는지 볼 수 있는 기회가 되기 때문에 실습 면접을 진행해보는 것도 좋습니다. 


정서적 질문

✔가장 힘들었던 때는 언제이고 어떻게 해결했는가?

✔그동안 경험한 공동체나 조직에서 가장 좋았던 경험은 무엇인가?

✔주변에서 나를 어떤 사람이라고 말하는가?

특히 마지막 질문에서는 주변에서 나를 어떤 사람이라고 말하는지 플러스(장점) 마이너스(단점) 한 가지씩 말해달라고 할 수 있습니다.

좀 더 구체적으로는 '어떤 점에서 좋다고 하는지' 또는 '어떤 점에서 안 좋다고 하는지' 구분해서 질문 하는 것도 좋습니다.

이 질문을 통해 인재의 마음의 근육이 어떤지 알 수 있고 장점 뿐만 아니라 함께 할 수 없는 구체적인 근거를 발견할 수도 있습니다.


사회적 질문

✔팀으로 일할 때 주로 맡게 되는 역할은 무엇인가?

✔본받고 싶은 리더는 누구이고 어떤 점이 그러한가?

✔만나고 싶지 않은 사람은 누구이고 왜 그런가?


"만나고 싶지 않은 사람은 누구이고 왜 그렇습니까? " 라는 질문을 했을 때 나오는 답변을 바탕으로 더 구체적인 질문도 가능합니다. 

예를 들어 "자기주장을 강하게 하는 사람이 어렵습니다." 라고 한다면 이전 직장 혹은 지난 시간 동안 자기주장이 센 사람과 일을 할 수밖에 없던

상황에서 그것이 가능했던 자신만의 노하우가 있는지 다시 질문할 수 있습니다.

만약 성과나 목표를 위해 감내하면서 비결을 가지고 일을 해냈다면 팀워크의 중요성을 아는 사람이라는 것을 파악할 수 있습니다.


영적 질문

'가지고 있는 꿈' 또는 '어떤 일을 하고 싶은지 무엇을 이루고 싶은지' 질문하면 실제로 회사에서 얼마나 가슴 뛰고 즐겁게 일할 수 있는지

파악하는데 도움이 될 것입니다.


기초관찰(관찰항목)

위의 5-6가지 질문들 뿐만 아니라 다른 감각으로 인재를 알아보고 싶다면 관찰 항목을 추가해서 볼 수도 있습니다.

만약 A면접관이 질문하고 있다면 다른 면접관들은 관찰 항목에 초점을 맞추고 함께 발견해주는 것도 좋습니다.

앞서 살펴 본 면접 질문지는 '신체적, 지적, 정서적, 사회적, 영적'으로 구분되어 있습니다.

이 항목들을 통해서 성품적 측면(인격, 자질, 성격)기술적 측면(역량, 기술, 지식)을 종합적으로 볼 수 있습니다.

'면접질문지'에서 제공하는 질문 외에도 우리 회사에서 꼭 체크해야 하는 영역들이 있다면 추가하여 활용하시길 바라며 회사에 적합한 직원을

채용하는데까지 이어지시길 진심으로 응원합니다.


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